中央明确！延迟退休实施后，女性教师有至少4种退休方式选择，看看都是啥？

2025年开始，延迟退休政策正式实施了，对于不同群体的影响有所差异，比如男性的法定退休年龄将逐渐延长到63岁，最长延迟3年，而女性工人的法定退休年龄将最长延迟5年。不过由于还存在弹性退休办法以及其他特殊政策，导致个人在退休年龄的确认上存在多个方式。那么作为女性教师，都有哪些退休方式？我们来解读一下。

如果不考虑因病退休等特殊情况，女性教师有4种退休方式的，我们来逐一介绍一下。

1、正常退休。女性教师是以女性干部身份办理退休手续的，根据延迟退休安排，需要每过4个月延迟1个月退休，直至从法定退休年龄55岁变为58岁。假设一位1970年8月份出生的女性教师，法定退休年龄为55岁2个月，退休时间为2025年10月份。如果是一位1980年8月份出生的女性教师，法定退休年龄就是57岁8个月，需要延迟2年8个月。

2、弹性提前退休。根据弹性退休办法，个人可以自愿申请弹性提前退休，并书面告知用人单位就可以办理，最早的退休年龄可以按照延迟退休实施以前的退休年龄来确认。假设一位1970年10月出生的女教师，正常应该要到55岁3个月时办理退休，但是她可以通过弹性提前退休，最早在55岁就办理退休。

3、弹性延迟退休。跟弹性提前退休不一样，个人如果想要进一步推迟退休年龄，需要跟单位协商一致，不能由个人单方面决定。作为女教师，如果想要继续在教师岗位上教书育人，可以跟单位协商，达到法定年龄后可以最晚延迟3年，比如法定退休年龄为55岁3个月，通过弹性延迟退休，最晚可以在58岁3个月退休。

4、其他特殊情形下的退休选择，包括因病退休，也包括可以享受到高级职称女性专业技术人员等退休政策的。比如说一位拥有高级职称的女性教师，根据《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》，这部分女性可以按照男性的退休年龄来执行，法定退休年龄最晚是63岁，等等。

以上就是关于女性教师退休方式的介绍，大家可以根据个人的实际情况来做选择，不同选择，也会影响到养老金待遇。

综上所述

2025年延迟退休已经正式实施，作为女性教师，法定退休年龄不再是以前的55岁，而是有所推迟，直至延长到58岁退休。不过由于弹性退休办法同步落地，加上还有其他特殊退休情形，女性教师在退休年龄确认上有多种选择，可以正常退休，也可以弹性提前退休，可以通过跟单位协商，实现弹性延迟退休，还有高级职称退休政策等等，大家可以根据自己的退休安排、家庭情况等灵活选择。